FORMATION IA

Une formation IA par quelqu'un
qui automatise pour de vrai

Pas un cours théorique sur « ce qu'est l'IA ». On apprend à faire, sur tes vrais cas, avec tes outils, et en sachant ce que tu as le droit de faire passer dans une IA. En français, pour des équipes non techniques.

Gratuit - Sans engagement

Formation IA
Avant / Après
Cours théorique
Des slides, vite oubliés
Pratique sur tes cas
Tes tâches, tes outils
Autonome
Appris le matin, utilisé l'après-midi
Ma méthode

Apprendre à faire, pas à suivre

Tu n'as pas besoin de comprendre comment l'IA fonctionne. Tu as besoin de savoir t'en servir. La plupart des formations IA expliquent la théorie et te laissent avec des slides. Moi je forme en praticien : j'automatise des entreprises au quotidien avec n8n, donc je t'apprends ce qui marche vraiment, sur tes propres tâches.

Et comme tu vas faire passer tes données dans des outils IA, je t'apprends aussi ce que tu as le droit de faire. Le bon usage, et le cadre nLPD qui va avec.

Quand une formation change vraiment quelque chose

Former pour former ne sert à rien. Une formation IA devient utile quand ton équipe bricole déjà l'IA sans méthode, ou n'ose pas s'y mettre faute d'un cadre clair.

01

Ton équipe utilise déjà ChatGPT dans son coin, sans méthode ni garde-fou, avec des résultats inégaux et parfois des données sensibles qui partent n'importe où.

02

Tu sens le potentiel de l'IA mais tu ne sais pas par où commencer, ni quels outils valent ton temps et lesquels sont du bruit.

03

Tu veux que ton équipe gagne en autonomie sur l'IA, sans dépendre d'un prestataire pour chaque petite chose.

Pourquoi tant de formations IA ne servent à rien

Trois raisons : elles restent théoriques (on écoute, on n'applique pas), elles s'appuient sur des outils grand public sans dire ce qu'on a le droit d'y mettre, et il n'y a aucun suivi une fois la salle vide.

Ma formation fait l'inverse : on travaille sur tes vrais cas, avec le cadre nLPD clair, et chacun repart avec des choses qui tournent, pas juste des notes. L'objectif n'est pas que tu saches, c'est que tu fasses.

Voir mes formations et les prix

On part de ce que ton équipe fait déjà tous les jours.

Pas de cas d'école. On prend tes vraies tâches, tes vrais outils, et on apprend à les accélérer avec l'IA. Ce que ton équipe apprend le matin, elle l'utilise l'après-midi.

Des formations qui partent de la pratique

On choisit selon ton niveau et tes objectifs. Toujours sur tes vrais cas, jamais sur des exemples abstraits.

Prompt engineering pratique

Écrire des prompts qui marchent pour ton métier : structurer, itérer, obtenir un résultat fiable au lieu d'un texte générique.

ChatGPT et Claude au travail

Utiliser les bons modèles au quotidien, en sachant ce que tu peux y faire passer et ce qui doit rester protégé (nLPD).

Créer ses automatisations

Découvrir n8n et construire tes premiers workflows, pour ne plus dépendre d'un prestataire à chaque petite tâche.

Mindset dirigeant (LIMITLESS)

Comprendre les leviers de l'IA pour décider, prioriser et embarquer ton équipe, sans jargon ni hype. Découvrir LIMITLESS.

Tu préfères un accompagnement individuel ? Le coaching dirigeant est fait pour ça.

Ce qu'une formation IA doit vraiment t'apprendre

Pas la théorie de l'intelligence artificielle. Les réflexes concrets qui font qu'une équipe s'en sert bien, tous les jours, sans danger.

Le vrai écart de compétence n'est pas technique

Personne n'a besoin de comprendre comment un modèle de langage fonctionne à l'intérieur. Ce qui fait la différence, c'est de savoir formuler une demande claire, juger si une réponse est bonne ou douteuse, repérer une hallucination, et choisir le bon outil pour la bonne tâche. C'est un savoir-faire, pas un savoir théorique. Et comme tout savoir-faire, il s'acquiert en pratiquant, pas en écoutant.

Pourquoi les formations IA classiques ne tiennent pas

Trois défauts reviennent : elles restent théoriques (on écoute, on n'applique pas, et on oublie l'essentiel en quittant la salle), elles s'appuient sur des exemples génériques qui n'ont rien à voir avec ton métier, et il n'y a aucun suivi une fois la session terminée. Résultat : une belle journée, zéro changement le lundi suivant. Une formation utile se mesure à ce que ton équipe fait différemment trois semaines plus tard.

Prompt engineering : les quatre réflexes qui changent tout

  1. Le contexte : donner à l'IA la situation, pas juste la question. « Rédige un mail » donne du générique ; « rédige un mail de relance à un client qui n'a pas payé depuis 30 jours, ton ferme mais courtois » donne un résultat utilisable.
  2. Le rôle : lui dire de quel point de vue répondre (« tu es mon assistant comptable »).
  3. L'exemple : montrer un modèle de ce qu'on attend vaut mieux que dix lignes d'explication.
  4. Le format : préciser la forme attendue (liste, tableau, longueur), puis itérer. Un bon prompt se construit en deux ou trois allers-retours, pas du premier coup.

Se former sans exposer ses données

C'est le réflexe que la plupart des formations oublient. Avant de coller un texte dans un outil IA grand public, il faut savoir ce qu'on a le droit d'y mettre : un brouillon de communication, oui ; des données clients nominatives, un dossier médical, des pièces comptables, non, ou alors anonymisées, ou sur un outil souverain. Je forme tes équipes à ce tri-là en même temps qu'à l'usage. Utiliser l'IA et respecter la nLPD ne s'opposent pas : il suffit de savoir où passe la ligne.

De tes besoins réels à une équipe autonome

Un parcours sur mesure, ancré dans ton métier. On apprend en faisant, pas en écoutant.

01

On cible tes besoins

On regarde ce que ton équipe fait, ce qui lui coûte du temps, et ce qu'elle utilise déjà comme outils.

02

Je construis sur mesure

Pas de programme générique : des exemples tirés de ton métier, de tes outils et de tes vraies tâches.

03

On pratique sur tes cas

On apprend en faisant : chacun repart avec quelque chose qui tourne, pas juste des slides.

04

Je reste dispo pour la suite

Un suivi pour les questions qui arrivent une fois de retour au travail, quand on met vraiment les mains dedans.

Ce que disent les chiffres

39 %

des compétences clés au travail auront changé d'ici 2030 (World Economic Forum)1.

85 %

des employeurs prévoient de prioriser la formation de leurs équipes (World Economic Forum)1.

66 %

des dirigeants n'embaucheraient pas un candidat sans compétences en IA (Microsoft)2.

71 %

préfèrent un profil moins expérimenté mais qui maîtrise l'IA (Microsoft)2.

Tes données, tes choix

Selon ton secteur et ton ROI, on peut mixer API puissantes (Claude, ChatGPT avec accord DPA et zéro entraînement) et modèles souverains hébergés à Genève. Pour les cabinets réglementés, une offre dédiée 🇨🇭 Souveraineté.

Hébergement au choix

Chez toi, chez moi à Genève (Infomaniak, ISO 27001), ou un mix. On choisit ensemble ce qui fait sens.

IA selon le ROI

API puissantes avec accord DPA et zéro entraînement, ou modèles souverains. Le bon choix dépend de ton secteur et de ton usage.

Transparence totale

Tu sais exactement où vont tes données et pourquoi. Conformité nLPD, documentation complète, zéro rétention forcée.

Les questions avant de commencer

Les questions qui reviennent le plus souvent. Si la tienne n'y est pas, écris-moi.

Faut-il des connaissances techniques pour suivre ?

Non. Mes formations s'adressent à des équipes non techniques. Si tu sais utiliser un ordinateur de bureau, tu peux suivre.

C'est en présentiel ou à distance ?

Les deux, selon ce qui t'arrange. En Suisse romande je me déplace, sinon on fait en visio.

Mes données sont-elles en sécurité pendant la formation ?

Oui. Je t'apprends justement à utiliser l'IA en respectant la nLPD : ce que tu peux faire passer dans un outil, et ce qui doit rester protégé.

Combien de temps dure une formation ?

De la demi-journée de découverte au programme LIMITLESS sur plusieurs séances. On adapte à ton niveau et à tes objectifs.

Qu'est-ce que les participants savent faire à la fin ?

Utiliser l'IA sur leurs vraies tâches, écrire de bons prompts, choisir les bons outils, et pour les plus avancés construire leurs premières automatisations.

C'est quoi LIMITLESS ?

Mon programme phare pour dirigeants et équipes : un parcours qui combine mindset IA et pratique concrète, pour passer du flou à l'action. Découvrir LIMITLESS.

Sources

Les chiffres de cette page sont issus de sources primaires vérifiées, datées et liées ci-dessous.

  1. World Economic Forum, « Future of Jobs Report 2025 », janvier 2025. (39 % des compétences clés au travail auront changé d'ici 2030 ; 85 % des employeurs prévoient de prioriser la formation de leurs équipes.)
  2. Microsoft, « Work Trend Index 2025 ». (66 % des dirigeants n'embaucheraient pas un candidat sans compétences en IA ; 71 % préfèrent un profil moins expérimenté mais qui maîtrise l'IA.)

Prêt à rendre ton équipe autonome sur l'IA ?

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Mes expertises

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